子供のことならなんでもＯＫ

夫「転勤は仕方ない。断ることはできない。」 妻「引っ越しに保育園探しに転校手続き。新しいパート探し…はあぁ。」 子（ヤダ！転校したくない！） 自分たちの住む場所を勝手に会社に決められる。 転勤族ファミリーにとっては、単身赴任しか道は残されていない？ 【日本の転勤制度は人権侵害】いう声があります。 断ると昇進の道は閉ざされる 「家庭の事情」より「会社の都合」という暗黙のルール。 「夫婦2人の時はよかったんだけど、子供が生まれてから大変すぎる」 「親の介護が必要。転勤や単身赴任はムリ。会社辞めるしかないのか…」 ワンオペ育児・親の介護が問題になってきている今、政府も動き始めています。 もし、あなたの転妻ライフが変わるとしたら？ あなたは、「24時間～はたら～けますか♪」というCMを覚えていますか？ そのCMが流れていた当時の話。 家庭の事情で転勤を断った社員が懲戒解雇になったことがありました。 その社員は懲戒解雇を不服として訴えましたが、最高裁が出した判決はNO。 敗訴したんです。 とはいえ、このできごとは高度成長期・終身雇用が当たり前の時代のこと。 今はそんな時代ではありません。 転勤制度が変わっていくことは間違いないと思います。 厚労省はなるものを作成。 企業もワークライフバランスの実現にむけて動き出しています。 実際に動き出した企業の例をあげてみました。 転勤制度の改革をはじめたキリンやサントリー 大手飲料メーカーのキリンやサントリー。 大手ビバレッジの2社は、下記のような改革をはじめています。 ・キリン：転勤をするにあたり、最大5年の猶予がもらえる ・サントリー：5年～10年先の転勤・職種について、会社と毎年相談できる 話題の【転勤離職】を減らせる！ 転勤制度を見直すことのメリットは ・就活中の新卒にとって魅力的！ ・転勤離職を防ぐ。 ・経験値の高い中堅社員のモチベーションをキープできる 最近よく耳にする【転勤離職】を減らせるのが大きいですよね。 合意なき強制的な転勤は人権侵害 「転勤は人権侵害」 この言葉を聞いたとき、ちょっと大げさ？と一瞬とまどったけれど 問題なのは、合意がないまま転勤させること 知っていますか？

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毎年、なんとな～くやり過ごして来た「こどもの日」。 息子が生まれた年に、親戚から買ってもらった兜の置物もあるにはあるが、飾ったのは2年だけ。我が家の唯一の「こ…

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